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英特尔量子计算取得重大进展 开发出新型超导芯片

2017年10月12日 10:46来源:证券市场红周刊作者:周琳

据报道,英特尔公司在量子计算实际应用上迈出了一大步,该公司已经使用先进材料科学和制造技术开发出了一种新型超导芯片,并把它交给了荷兰研究合作伙伴QuTech测试。

量子计算是下一个重大技术革命,它的应用可能比外界的预期还要快。现在,英特尔利用超导技术在量子计算实际应用上迈出了一大步。超导被誉为20世纪最伟大的科学发现之一。目前,超导材料已在诸多领域实现应用,在效率几倍十几倍提高的同时,还可大幅降低能耗。

相关概念股:

宝胜股份:毛利率下滑影响业绩,内资线缆领军者,看好长期成长为航空航天线缆龙头

已研发出低温超导电缆,可用量子通信领域;公司还与西北有色金属研究院签定合作开发高温超导材料的制备技术协议。

2017年8月29日晚公司发布2017年半年度报告。2017年上半年公司完成营业收入79.02亿(YOY9.35%),实现归母净利润6864万元(YOY-23.72%)。

毛利率下滑影响整体业绩。受益新签订单、排产合同、投标数量、中标率同比有所增长,公司2017年上半年营收同比增加6.76亿(YOY9.35%),但受原材料价格涨价等因素拖累,公司毛利率同比下降1.12个点,故毛利同比下降3437万(YOY5.90%)。因期间费用同比降低2823万(YOY-6.44%,主要系市场开发费用下降致销售费用同比降低3614万,调整融资结构致财务费用同比降低1734万),所以营业利润同比增长244万(YOY3.07%),但营业外利润同比降低1742万元(YOY65.17%,主要源于上期子公司、联营企业及合营企业投资成本小于可辨认净资产公允价值产生收益),最终公司利润总额与归母净利润同比降低1498万(YOY-14.10%)和2134万(YOY-23.72%)。

电力线缆业务:国网中标总包数最多电缆厂家,看好受益下游电网持续建设。

据国家“十三五”电网规划的指导思想和总体目标,“一特四大”战略和电能替代战略将加快以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的智能电网建设。电力线缆与裸导线业务是公司营收主要支撑,目前公司成功实现国网全部27家省局和中国五大发电集团的开发全覆盖,是国网中标总包数最多的电缆厂家。特别在今年“奥凯电缆事件”后,公司在重大项目上等订单增幅明显。我们认为未来公司相关主营业绩有望受益下游电网持续建设。

装备电缆业务:不断拓展,看好未来依托中航工业成长为航空航天线缆龙头。

公司线缆产品向高端装备市场不断拓展,目前装备线缆广泛配套于飞机、军工、舰船、海工、核电、轨道交通、电气装备等高端装备领域。公司当前正推进拟现金收购常州金源铜业51%股权事项(并计划于2019年12月31日前取得97.37%股权)。据《重大资产购买报告(草案)》,金源铜业专业生产铜杆、铜线等铜产品,2016年实现净利润6655.47万元。若完成收购,公司将增加低氧光亮铜杆产能,迅速进入高端电磁线、漆包线等高端特种精密导体领域,同时有助于发展航空航天导线等特种高端线缆业务,进一步巩固提高航空航天等特种高端线缆细分市场的占有率。宝胜集团2014年入列中航工业,目前机电系统公司支持将宝胜集团打造成航空线缆主要供应商,看好未来公司借助集团平台成长为航空航天用电缆龙头供应商。

裸导线及其制品业务:毛利率低,收购金源铜业有助形成成本优势。公司裸导线及其制品主要应用于电线电缆导电芯,收入占比较高,但毛利率整体水平较低。我们认为随着公司收购金源同业,将获得金源铜业现有技术与成本优势,亦有望与裸导线业务形成协同优势。

首期员工持股激励公司长期发展。2017年8月28日晚上公司发布第一期员工持股计划(预案)公告。据公告,本次员工持股参加对象为公司中高管、核心业务/技术骨干及需要激励的其他人员,总人数不超过6000人,其中高管不超过20人。

员工持股资金总额不超过1亿元,资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法法规允许的其他方式。员工持股计划锁定期为1年,存续期为3年。本次公司拟开展第一期员工持股,将建立利益共享机制,深化公司总部和各子公司经营层的激励体系,充分调动员工的积极性和创造性,吸引和保留优秀管理人才和业务骨干,促进公司长远发展。

盈利预测与投资建议。预计公司2017-2019年EPS分别为0.25、0.31、0.39元。参考可比公司2017年平均PE估值水平,给予公司2017年30倍的PE估值,目标价7.50元,维持“买入”评级。

永鼎股份:股权激励彰显信心,海外业务静待开花

专注超导新材料研发,子公司苏州新材料已实现第二代高温超导带材千米级生产,已在军工、电力等领域试用。

永鼎股份发布2017年半年报,公司实现营业收入9.04亿元,同比减少13.9%;归母净利润为1.32亿元,同比增长16.0%.

员工持股续存期延长+股权激励,双激励政策彰显信心,业绩有望提振。公司2015年实行员工持股计划后,有效调动了员工积极性,今年6月公司决定延长员工持股计划续存期至18年8月,进一步夯实员工持股计划成果。8月,公司决定实施股权激励政策,授予116名核心高管和核心技术人员2149.50万股限制性股票。三批解除限售条件为:以2014-2016年平均归母净利润为基数,2017-2019年归母净利润分别增长30%、50%和100%(对应归母净利润为2.49亿、2.88亿和3.83亿)。股权激励和员工持股计划将股东利益、员工利益、公司利益和管理层捆绑在一起,一方面健全了公司激励体制,另一方面,业绩目标彰显了管理层对公司未来发展的信心,也有助于充分调动公司员工的积极性,有利于长远发展.

海外EPC业务周期较长,未来有望提振业绩。随着国家“一带一路”和“中孟缅印经济走廊”战略进入回报期,公司海外电站和输变电网承包工程受益。16年公司巩固东南亚孟加拉和东非埃塞俄比亚根据地,发展周边的老挝、赞比亚等地业务,签订了超100亿元订单,平均工期4-5年。随着工程进度推进和收入逐步确认,未来一两年海外业务或逐渐开始发力.

多元化经营增添活力,发展机遇可期。公司多元化布局光纤光缆、海外EPC工程、汽车线束和大数据行业,多极带动业绩增长。随着国家宽带战略落地,光纤光缆行业有望持续景气,公司光缆线缆业务有望获益。同时,公司在汽车线束方面持续订单在手,金亭线束发展可期.

盈利预测与投资建议。公司经营较为稳定,鉴于海外工程进展较预期缓慢,下调盈利预测,预计2017-2019年EPS分别为0.32元、0.39元、0.48元。给予公司2017年30倍估值,对应目标价9.6元,维持“买入”评级.

风险提示:海外工程进展不达预期风险,汇率变动的风险。

[责编:zhoulin]

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